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 工资改革,寒暑费没有了,节日费没有了,加班费没有了,就连三倍工资都没有了!你们真的遵循了劳动法嘛?我们也没有说话,现在你们连一年最后的希望都要让我们破灭!你们居心何在?你们又何德何能?希望领导们能给个答复!另有人在红网上发帖,对湖南省高速公路建設开发总公司薪酬改革的合理性提出了质疑湖南省高速公路管理局顺应改革浪潮,在这的改革期间,集团总公司大会小会不断的喊着高尚的口号“合理深化改革转变,稳定人心”,一年多的时间基层员工的预发工资忽悠到过渡工资,试问领导们这是极尽忽悠下属员工之能,承诺改制后合理分配基层员工工资会有大幅提高,这对于多年来一直拿着微薄薪水,每天工作灰头土脸的基层员工来讲无疑是一针兴奋剂,结果改制后发现只有三千多吗?而基层领导干部工资涨幅却是坐了火箭一样,低则八千多,高则上万,是基层的十来倍,体制改革成了领导干部的狂欢盛宴,成了基层员工的一凉幽梦,苦逼了一线工作人员的身心,甚至有些工作几十年老同志待遇还不到一个基层副职的十分之一,当你们领导高高在上享受着双休日和节假日的欢乐时,你们把那些24小时坐在三尺岗亭里的收费员昏天地暗的白天黑夜的倒班,开着连安全气囊都没有的车上路巡查的路政员,刮风下雨,严寒酷暑都在路面清理垃圾障碍物的养护人员,加班加到深夜赶着资料还要继续上夜班的员工切身利益置于何地?这些基层员工没有节假日的家人团聚,更没有加班费三倍工资一说只有默默的奋斗在自己的岗位和望眼欲穿仅有的杯水车薪,殊不知领导们有何感想呢?也不知道这种薪资改革是否有法可依,有章可循?而今改革这般程度,领导们所谓的“降本增效”,就是这般剥削基层员工微薄的收入,来增加你们领导的腰包吗?你们从来不考虑基层员工的死活了吗?一年快结束了,马上新年了,那些还坚守在一线为春运、两客一危奋战的基层员工最后希望都破灭了,听闻关于年终奖金的发放,敢问总公司的领导们:你们这种发放方案是为你们领导自己量身定制的吗?你们是怎么想出来这种中层干部发几万,处级领导发上十万甚至十几万的年终奖,而基层员工年底发4000块,差距达到十几二十倍,这就是领导所谓的降本增效成果吗?这就是基层员工苦苦等待一年的结果?领导们所谓的稳定人心就是私饱这些高中层干部的腰包吗?请问你们这些领导的高度何在,人心何向,置基层员工的死活吗?(基层员工都是上有老,下有小,拿这4000元怎么过年)1.而今房价过万,物价上涨飞快,工资三千多,员工怎么活!2018年过完了,从预发工资转为过渡工资,这是要忽悠基层员工到什么时候?从2014年起按企业算,这几年工资未按企业发养老保险又要按企业扣,(扣完每月只有两千多元元的工资)这是在压榨员工身上的血吗?这些员工的生活状态岌岌可危,恳请上级部门领导关注高速公路全体一线员工的工作狀況,考虑基层员工的生活不易,给出合理解释,制定出公开公正合理的薪酬分配方案。株洲市芦淞区委组织部组织组组长肖晶说。

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(责任编辑:亓夏容)

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